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Los salarios robados de la Industria del Vestido
08 de noviembre 2010ByF2F Autor
Son los fundamentales del trabajo y las leyes laborales no protegen a los trabajadores de la industria del vestido?
La mano de obra constituye la mayor población de cualquier país. Mientras viven sus vidas en la oscuridad, la capa cremosa de la sociedad gozar de los beneficios de sus dificultades. En el sector industrial, industria del vestido en particular, es más mano de obra intensiva. Como un empleado que sí tienen ciertos derechos que los protejan. El derecho a ser pagado por lo menos el salario mínimo, derecho a recibir pago de horas extraordinarias, adecuado para las condiciones de trabajo adecuadas, ideal para las comidas, y el acceso a los trabajadores una indemnización cuando se lesionó. ¿Están recibiendo todos sus privilegios? No. En absoluto. La amplitud de la cuestión, y su profundo impacto en los trabajadores que sufren dificultades económicas importantes, exigen una atención urgente.
Robo de Salarios en la Industria del Vestido:
El robo de salarios es un pago en virtud o falta de pago de los trabajadores. Esto incluye violaciónes de las leyes de salario mínimo, no pago, no pago de los cargos extras, trabajando fuera de horario, etc industria de prendas de vestir es más mano de obra, y por lo tanto a menudo se acusa de los bajos salarios y condiciones de trabajo inseguras. La mayoría de los trabajadores de bajos salarios son vulnerables al robo de salarios, donde son obligados a trabajar más y se les paga muy inferior, o no se les paga por su trabajo en horas extraordinarias. En algunas industrias, los trabajadores están obligados a trabajar, incluso para hasta 80 horas durante una semana sin pago de horas extraordinarias correspondientes. Las mujeres trabajadoras son más propensos a emprender violación comparativamente más trabajadores. Debido a estas condiciones de trabajo prevalecientes, las industrias de prendas de vestir llegó a ser denominado como fábricas de explotación. Estos talleres prosperan en los contratos celebrados con las empresas multinacionales. Ellos implican trabajar con costes de fabricación barata, y las leyes laborales laxas. Aquí los trabajadores están obligados a trabajar durante largas horas en condiciones de trabajo peligrosas e inhumanas. En muchos países, el salario mínimo no es suficiente para sacarlos de la pobreza.
Un reciente estudio sobre la situación laboral en EE.UU. reveló que el 77% de los encuestados no se les pagaba los pagos por horas extraordinarias legales. Más de un tercio de ellos declararon que trabajaban más de 40 horas en una semana, y el 93% de ellos no recibieron pago alguno por ello. 69% de los trabajadores encuestados dijo que llegó temprano, y se quedaron hasta tarde sin ningún pago extra. 90% de ellos afirmó que llegaron muy poco oa veces sin descanso en todo durante sus largas horas de trabajo. Las investigaciones realizadas en varios países indican claramente que se trata de una práctica lamentablemente común en muchos países. A pesar de los datos globales de robo de salarios de la industria mundial del vestido no está disponible, la industria sigue siendo considerado como una industria maquiladora, debido a su intensidad en mano de obra y posibilidades frecuentes de explotación laboral.
La necesidad de protección de la fuerza de trabajo se ha vuelto más aguda, y el cumplimiento del Gobierno es una piedra angular viable para restringir violaciónes de trabajo. A medida que los debates salariales alcanzar el siguiente nivel, los cálculos se realizan y una mínima cantidad se decide, por debajo del cual un trabajador de salario no se puede pagar. En la India los salarios piso propuestas son 1,6 veces mayores, mientras que Sri Lanka es tres veces superior. En Bangladesh, los salarios propuestos son más de seis veces superior.
La mejor inoculación de los trabajadores es saber su derecho, y tienen estatus de cómo hacerlos valer los recursos legales insuficiente. Los trabajadores de todos los países necesitan una mejor aplicación de la legislación laboral y los movimientos sindicales fuertes para aumentar las normas de trabajo.
Lea más sobre los salarios robados de la Industria del Vestido en Fibre2fashion es más grande mercado del mundo Apparel. Encontrar compradores, proveedores, fabricantes, Exportadores, Importadores de Textil, Vestuario y Moda Industria.
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Etiquetas: multinacionales companieslabor lawsapparel salarios sectorminimum industryindustrial
Ocupación: mercado B2B Textil
Fibre2fashion ofrece acceso ilimitado a la información ya las oportunidades de negocio exclusivamente para las industrias de la confección-textil-moda.
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stolen-wages-of-the-apparel-industry-1828491.html
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La mano de obra constituye la mayor población de cualquier país. Mientras viven sus vidas en la oscuridad, la capa cremosa de la sociedad gozar de los beneficios de sus dificultades. En el sector industrial, industria del vestido en particular, es más mano de obra intensiva. Como un empleado que sí tienen ciertos derechos que los protejan. El derecho a ser pagado por lo menos el salario mínimo, derecho a recibir pago de horas extraordinarias, adecuado para las condiciones de trabajo adecuadas, ideal para las comidas, y el acceso a los trabajadores una indemnización cuando se lesionó. ¿Están recibiendo todos sus privilegios? No. En absoluto. La amplitud de la cuestión, y su profundo impacto en los trabajadores que sufren dificultades económicas importantes, exigen una atención urgente.
Robo de Salarios en la Industria del Vestido:
El robo de salarios es un pago en virtud o falta de pago de los trabajadores. Esto incluye violaciónes de las leyes de salario mínimo, no pago, no pago de los cargos extras, trabajando fuera de horario, etc industria de prendas de vestir es más mano de obra, y por lo tanto a menudo se acusa de los bajos salarios y condiciones de trabajo inseguras. La mayoría de los trabajadores de bajos salarios son vulnerables al robo de salarios, donde son obligados a trabajar más y se les paga muy inferior, o no se les paga por su trabajo en horas extraordinarias. En algunas industrias, los trabajadores están obligados a trabajar, incluso para hasta 80 horas durante una semana sin pago de horas extraordinarias correspondientes. Las mujeres trabajadoras son más propensos a emprender violación comparativamente más trabajadores. Debido a estas condiciones de trabajo prevalecientes, las industrias de prendas de vestir llegó a ser denominado como fábricas de explotación. Estos talleres prosperan en los contratos celebrados con las empresas multinacionales. Ellos implican trabajar con costes de fabricación barata, y las leyes laborales laxas. Aquí los trabajadores están obligados a trabajar durante largas horas en condiciones de trabajo peligrosas e inhumanas. En muchos países, el salario mínimo no es suficiente para sacarlos de la pobreza.
Un reciente estudio sobre la situación laboral en EE.UU. reveló que el 77% de los encuestados no se les pagaba los pagos por horas extraordinarias legales. Más de un tercio de ellos declararon que trabajaban más de 40 horas en una semana, y el 93% de ellos no recibieron pago alguno por ello. 69% de los trabajadores encuestados dijo que llegó temprano, y se quedaron hasta tarde sin ningún pago extra. 90% de ellos afirmó que llegaron muy poco oa veces sin descanso en todo durante sus largas horas de trabajo. Las investigaciones realizadas en varios países indican claramente que se trata de una práctica lamentablemente común en muchos países. A pesar de los datos globales de robo de salarios de la industria mundial del vestido no está disponible, la industria sigue siendo considerado como una industria maquiladora, debido a su intensidad en mano de obra y posibilidades frecuentes de explotación laboral.
La necesidad de protección de la fuerza de trabajo se ha vuelto más aguda, y el cumplimiento del Gobierno es una piedra angular viable para restringir violaciónes de trabajo. A medida que los debates salariales alcanzar el siguiente nivel, los cálculos se realizan y una mínima cantidad se decide, por debajo del cual un trabajador de salario no se puede pagar. En la India los salarios piso propuestas son 1,6 veces mayores, mientras que Sri Lanka es tres veces superior. En Bangladesh, los salarios propuestos son más de seis veces superior.
La mejor inoculación de los trabajadores es saber su derecho, y tienen estatus de cómo hacerlos valer los recursos legales insuficiente. Los trabajadores de todos los países necesitan una mejor aplicación de la legislación laboral y los movimientos sindicales fuertes para aumentar las normas de trabajo.
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