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¿Por qué los graduados Colega podido encontrar los JobBusiness> CarrerasPor: Toryyang (14/10/13) Visto: 3
Consejo básico: hay algunas razones psicológicas para conducir al fracaso de la aplicación de un empleo para los estudiantes universitarios
En una feria de empleo, reclutadores, dijo a periodistas que creen que los graduados universitarios actuales tienen muchos errores en el trabajo, que son el resultado directo del fracaso de su trabajo.
Al principio, ellos no saben nada acerca de la empresa.
Muchos graduados universitarios son muy informal en la empresa. En una feria de trabajo, un supervisor de la contratación de una empresa de cosméticos dejó candidatos hablan a varios agentes de la marca de la empresa, pero no hay nadie que pudiera hablar. El director de recursos humanos, dijo: "si un candidato es tan extraño a la empresa y no lo quiere entender la empresa antes de aplicar, no podía imaginar que tiene el avión a la carrera. Por alrededor de este tipo de personas, no vamos a darle trabajo ".
En segundo lugar, santurrón
Para algunos estudiantes universitarios, no se encuentra ninguna obra, pero debido a que tienen las expectativas altas para el trabajo. Para un trabajo de bajo nivel, son desdeñoso, pero la búsqueda de "tratamiento de altos salarios y alta" ideal de trabajo a ciegas. Este tipo de "mal concebida" de talento, a aumentar la presión sobre el empleo hoy, se debe avanzar hacia el desempleo.
En tercer lugar, los candidatos son demasiado ciegos.
Muchos estudiantes no saben la división de responsabilidades en una posición, pero sólo entienden de la letra. Director de Personal advirtió que si los trabajos no entienden que se puede pedir al empleador, no ir solo, literalmente, de un solo lado la comprensión, es probable que se pierda una buena oportunidad.
En cuarto lugar, no quiero sufrir niveles de base
Los estudiantes acababan de entrar a la comunidad, sólo tiene que introducir la empresa, es difícil de inmediato en el papel. Algunas compañías requieren que todos los nuevos estudiantes deben participar en los trabajos de la línea de ejercer un año, algunos estudiantes no ven inmediatamente un diseño, comprometen la gestión, puedan "comer de un año de amargura," no quieren dar marcha atrás, perdieron en vano un muy buen trabajo.
En quinto lugar, la falta de independencia
Muchos estudiantes en el estudio sólo sabían aprendizaje libro muerto, no es una práctica suficiente social; todos los padres deben participar en los candidatos, el mismo de mente débil. Hay graduados pruebas escritas, entrevistas pasadas, firmado con la empresa, cuando los padres llegaron a negociar un acuerdo con los chismes empleador. Por este comportamiento, director de personal de varias empresas han expresado su resentimiento. "En busca de trabajo en la premisa de que usted es una persona independiente, tienen su propia capacidad de juzgar, que es responsable de sí mismo." Dijo un gerente de personal.
En quinto lugar, la falta de independencia
Muchos estudiantes en el estudio sólo sabían aprendizaje libro muerto, no es una práctica suficiente social; todos los padres deben participar en los candidatos, el mismo de mente débil. Hay graduados pruebas escritas, entrevistas pasadas, firmado con la empresa, cuando los padres llegaron a negociar un acuerdo con los chismes empleador. Por este comportamiento, director de personal de varias empresas han expresado su resentimiento. "En busca de trabajo en la premisa de que usted es una persona independiente, tienen su propia capacidad de juzgar, que es responsable de sí mismo." Dijo un gerente de personal. Toryyang
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